入职时用人单位要求交抵押金合法吗？
导读：入职时用人单位要求交抵押金合法吗？首先，我国法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。更多详细内容，下面就由编辑为您介绍。
入职时用人单位要求交抵押金合法吗？
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第84条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，企业将收取押金作为劳动者进入企业的先决条件是违法的。但鉴于劳动者在就业市场中的弱势地位，为了迫于就业也不得不默默按照企业的违法要求去做的情况，劳动保障监察部门要加大监察和处罚力度，打击收取押金、保证金等违法行为，保证劳动者的平等就业权利，维护劳动者的合法权益免遭侵害。
【入职时用人单位要求交抵押金合法吗？】相关文章
2. 旷工单位要扣工资合法吗？
4. 工作时要交保证金合法吗？
7. 用人单位可以要求加班吗？
9. 单位迟发年终奖合法吗？
10. 怀孕后单位调动我的岗位合法吗？
本文来源：https://www.mianshiwenti.com/a3709.html
进入下载页面
上一篇：签了无固定期限的劳动合同怎样解除？
下一篇：法律怎么规定女职工的产假？