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中国电信实习面试的启示

   昨天,去参加了中国电信的2013年暑期实习招聘。

  自从投简历那天起,我就没有什么希望自己能够被选上,有机会参加第一论面试(从288份简历中筛选出80名,所以我才会没想到自己有幸可以参加第一轮面试),他们公司提前了一周,告诉我们自己的小组成员的分配,并注明我们做好面试的准备……我当时收到确认短信的时候,都不相信这是真的,知道后来回去问了才敢肯定自己有了这次机会。当时我就有种压力感:“我可以在面试环节里通过吗?”于是乎每天我都思考着要怎么面对这次面试,所以我看了一些关于面试的文章,也认认真真地做下了笔记。从面试的分类,面试的形式,面试的技巧,还有面试应该注意的东西。甚至还有面试的自我介绍的范文……看完了这些之后,继续去了解电信的企业历史,企业文化,企业的业务,并且做了简要的SWOT分析,对当前中国电信的形式有了进一步的了解。我以为做了这些,我就准备充足了……其实不然……
  当昨天去参加了中国电信的初试时,早上我们一群人匆匆忙忙赶到江北电信大楼,路上看到好多人都身着正装,这下我知道,这次面试,首先我就处于劣势了,人家都穿得那么正式,而自己却穿了一件T恤(逊了一筹)。
  到场后,大家都现在休息室里休息,等到9点面试就开始了……我被分到了第一组,所以理所当然,我们组首先上……在简单的集合后,我们往面试室出发了,虽然是第一组,但是我并没有感到紧张。反而是比较从容。当进到试室后,大家都相继坐下,这时候,面试考官就开始面试了,他首先要我们都对自己做简单地自我介绍。我听到这个,我首先想到的是,既然这是无领导小组的讨论,那么自我介绍就应该简洁,不用说太多自己的事,于是到我的时候,我说得很简略。就是说我叫什么名字,来自哪里,希望什么什么……(注:从这里开始,我就没有做对,犯了错)大家都有介绍自己挺详细的,甚至考官还打断了一位面试者的介绍……从这里。我就没有占得优势。
  接着,考官给了我们一个题目,就是在我们自己的学校推广“天翼”手机的品牌。
  当我听到这个题目时,我楞了……该怎么做……我脑子一片空白……
  这时已经有面试者说起来了……于是讨论开始了……我一直都在找机会说自己的观点。可是正当我要说的时候,又被别人插话了……我……并没有表现得强势,当自己想说的一些观点已被别人说了……弄得我好无语……我只能忙着记笔记了……
  ……
  刷一下……时间到了……
  当考官说时间到,请交上总结时,我就知道,我没戏了……因为根本就没有发挥的机会,我还没来得及反应,时间就到了。当时我正把状态投入在 面试题里……可是没机会了……
  结果自然而然……在等了两个多小时之后,当场通知进入下午面试的同学,自然,我没有通过第一轮的面试,当时我挺无奈的……带着一丝忧伤……我觉得自己应该找负责人了解下情况。于是,我在其他人都走后,我直接找到负责人,问了关于他们是怎么给分数,怎么评判面试者的,以及我提出了对题目设置的一些问题和建议……那位负责人看着我,也是很热诚地一一为我解答……她说:“这种小组讨论就是这样的,不可能每一位都是leader,我们不可能每一位都评判的保证绝对的公平,你在讨论中的表现,就是决定你进下一轮的铺垫。没关系的,以后还有机会总结经验嘛,就当做是一次练兵嘛。现在只是实习招聘,我们公司明年还有正式的招聘”,她对我微微一笑。之后还讲了许多,……
  总结这次的面试,我觉得这次面试给了我很大的启示就是,认真对待面试,不要因为面试的试题难而抱怨。你的失败,不是你的能力不足,而是你没有把自己完全地推销出去,你没有表现出自己的特点,自然别人也没有看见你的闪光点。
  身处在竞争激烈的现实社会中,残酷的东西,残酷的事物,还没有开始呢……所以不必感到沮丧。这一次的失败,是我下次成功的垫脚石。其实失败了,自己才会更加有危机感,更加知道自己的哪些不足之处,这样自己才会有提高。金无足赤,人无完人。加油……
  自己的这次面试总结,跟大家分享下吧。
  这次面试的是给出情境题,进行无领导小组讨论……
  1。在去参加面试之前,自己应该首先去查一查关于面试公司的资料,越详细越好,当然,自己应该认真地阅读,并且记住该公司的一些重要的数据,资料,比如企业历史,企业文化,企业当前的业务,企业的前景……总而言之,在你了解了这些东西之后,你再对该企业总结一个SWOT分析,这个分析应该很详细……它可以让你了解该企业的总体现状……在给出这个SWOT分析之后,你应该再针对这些分析,给出对该企业未来发展的见解。这个见解当然你需要有理有据,并且应该具备充分的说服力。
  2。自己去看一些面试的技巧的文章,里面会告诉你很多关于面试应该注意到的问题,还有一些技巧,面试时可能出现的状况的解决等等……这些都很重要……不过,最重要的还是你自己能够在面试的时候灵活地用上……这才是至关重要的。
  3。面对无领导小组讨论,其实不必紧张,这种形式的讨论,我们需要做的,

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