员工未休年假工资报酬怎么核算？

　　导读：员工未休年假工资报酬怎么核算？按日工资收入的300%支付未休年假期间的工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。更多详细内容，下面就由编辑为您介绍。

　　员工未休年假工资报酬怎么核算？

　　用人单位经职工同意不安排休年假或者安排职工休假时间少于应休年假时间，应当在本年度内对职工应休假时间，按日工资收入的300%支付未休年假期间的工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。用人单位安排职工休假，但是职工因本人原因且书面提出不休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。

　　劳动者未休年假工资报酬计算方法为：

　　本人月工资/21.75天 (月计薪天数)×300%×未休假天数。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　如果职工是因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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