中山晚婚晚育产假的规定

　　导读：产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。根据劳动法的规定，女职工生育的产假最低为90天。那么，广东中山晚婚晚育产假是怎样规定的呢?下面，为您详细介绍关于晚婚晚育产假的知识内容。

　　广东省人口和计划生育委员会工作人员解释，已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定，女职工产假应不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　对于晚育的女职工，根据《广东省人口与计划生育条例》的有关规定，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。领了《独生子女父母光荣证》的女职工经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。

　　《女职工劳动保护规定》

　　第七条第三款怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

　　第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

【中山晚婚晚育产假的规定】相关文章