试用期内受工伤可以获得赔偿吗?
导读:试用期内受工伤可以获得赔偿吗?只要劳动者和用人单位之间签订劳动合同,或者形成事实劳动关系,在试用期受到伤害,就应当认定为工伤,可以获得赔偿,具体内容,下面就由编辑为您介绍。
试用期内受工伤可以获得赔偿吗?
试用期不签订劳动合同,没有缴纳工伤保险,是用人单位的过错,不影响工伤认定。如劳动者没有参加工伤保险,用人单位应该对劳动者负全部责任;参加工伤保险的情况下,用人单位也应承担部分责任。
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关规定:试用期包含在劳动合同期限内,劳动者与单位建立了合法的劳动关系,虽在试用期内,劳动者也享有和正式职工同样的工伤待遇。
温馨提示:
为了避免不必要的麻烦,劳动者一定要及时与用人单位签订劳动合同。工伤认定有规定期限,劳动者不要轻信用人单位的承诺,以免错过申请工伤认定期限。如用人单位不按规定申请工伤认定,职工或其直系亲属可以在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请,并向劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。
【试用期内受工伤可以获得赔偿吗?】相关文章
10. 公司拖欠工资能获得赔偿金吗?
本文来源:https://www.mianshiwenti.com/a4089.html
进入下载页面
上一篇:北京工伤怎样申请劳动仲裁?
下一篇:发生工伤可以获得哪些赔偿?
﹝试用期内受工伤可以获得赔偿吗?﹞相关内容
- 公司拖欠工资能获得赔偿金吗?
- 延长试用期可以索要赔偿吗?
- 石家庄哪些情况被公司强制辞退能获得赔偿?
- 提前解除劳动合同可以获得未休年假报酬吗?
- 试用期内辞职需要赔偿培训费吗?
- 试用期未满可以享受工伤待遇吗
- 深圳员工试用期未满可以享受工伤待遇?
- 可以随便辞退试用期内的员工吗?
- 试用期内就可以随时被辞退吗?
- 试用期内可以辞职吗?