职业规划

当前位置: 面试问题网 > 职业规划 > 职业规划的制定原则

职业规划的制定原则

  要想成为一个拥有魅力的职场女性,就有必要在职场中明确职业角色,塑造职业形象,树立职场风格,科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。一般来说,职业生涯规划制定的原则如下:

  ⒈清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

  ⒉挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

  ⒊变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

  ⒋一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

  ⒌激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

  ⒍合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

  ⒎全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。

  ⒏具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

  ⒐实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。

  ⒑可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。

【职业规划的制定原则】相关文章

1. 职业规划的制定原则

2. 新年职业规划的制定之策

3. 职业规划的三原则

4. 制定职业生涯规划的关键

5. 制定职业规划 获得职业发展的优势

6. 职业生涯规划的基本原则

7. 制定职业规划 寻找职场幸福感

8. 制定职业规划是职场人的必修课

9. 制定职业规划要善用天赋

10. 如何制定切实可行的职业规划

本文来源:https://www.mianshiwenti.com/a1285.html

点击展开全部

《职业规划的制定原则》

将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印

推荐程度:

进入下载页面

﹝职业规划的制定原则﹞相关内容

「职业规划的制定原则」相关专题

其它栏目

也许您还喜欢