人力资源跳槽做管理咨询可行吗

　　人力资源职业经理人，在人力资源方向上，有哪些职业前景?职业发展有哪些方向?人力资源职业目标是哪些呢?

　　人力资源转行做管理咨询是否可行?如何跳槽转行到管理咨询领域?

　　小索今年23岁，学历为大专，已工作两年，在职本科正在读。人力资源工作做了两年，感觉现在觉得可以学的东西不是很多，所以想换个有挑战的工作。

　　小索正在考虑跳槽转行到咨询管理这一行，但不了解咨询行业背景，他的问题是：1、应该继续在目前的企业，做现在的人力资源工作?2、还是换到别的公司做HR，再做几年再到管理咨询公司去？3、还是现在跳槽到管理咨询公司做助理? 对于小索的问题，我建议他利用在企业做人力资源时，与管理咨询公司合作的机会，多跟管理咨询顾问沟通一下，了解一下他们的工作情况。

　　咨询顾问是个挑战很强的工作，首先：管理咨询师要不断地学习，更新知识，相对于咨询顾问，HR的工作相对来讲，更琐碎一些;其次：管理顾问是乙方，小索要考虑是否能适应从甲方变乙方的过程;第三：管理咨询师要经常加班、出差。

　　小索如果了解了管理咨询师的工作后，觉得自己适合，建议及早进入这一行业。

　　如果觉得还需要考虑一下，那么，继续从事人力资源也是有学习与提升的空间的。

　　人力资源要处理复杂的人的事务，而且越是大型的企业，越到了企业的高层，人的问题越复杂，所以，只有2年人力资源工作经验，对于HR的成长也远远不够。小索的第一学历，对于咨询来讲有点低，咨询是个出卖知识的行业，学历是第一要务，比其他行业更重要，建议继续进修MBA。

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