跳槽前的必修课

跳槽策略手机阅读

　　跳槽季，蠢蠢欲动的职场“跳蚤”们仍在四处寻找机会。有不少人在一个行业工作了3-5年后，希望转行发展，有的因为行业瓶颈想要转行，有的被新兴的亮丽行业所吸引，还有的因所在行业日薄西山而发展遇阻。于是，他们纷纷选择跨行跳槽，希望借转换行业来站上全新的发展平台。然而，面对跨行跳槽，他们是想跳又不敢跳，究竟要跳到哪里?新的行业是否适合自己?会不会跳出去后还不如现在?一系列问题常常搅得他们头昏脑胀。

　　不过，跳槽原本就风险重重，离开原来熟悉的行业转入新行业，风险更大。跨行业跳槽要想取得成功，要结合每个人的专业、工作经验、职业兴趣、个性等多方面因素全面考虑，才能规避风险，做出科学的决策。

　　职业转型是职业人为获得更好的发展空间而采取的一种策略，该不该转、往哪里转、怎么转，这都需要进行仔细考虑、科学评判。一般来说，跨行业跳槽前，最好能深入地思考并问自己：我充分估计了自己的优势与不足吗?我对未来的发展方向坚定不移吗?我掌握了新平台的全面信息吗?如果这些问题没有给到自己清晰的答案，跨行跳槽的风险往往难以控制。

　　跨行跳槽前莫忘四大“必修课”

　　清晰定位，评估自身的含金量

　　不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是当前亟需解决的。

　　充分准备，深入了解目标行业

　　大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。对大家来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。

　　运用工具，分析新平台适合度

　　寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。

　　借助外力，制定长远职业规划

　　在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单—“我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资”。(面试问题网 www.mianshiwenti.com)

　　当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。

　　有数据显示，30岁左右是转行的一个高峰期，除一般正常原因转行外，“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态，而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此，30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此，职场人不应用年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。

　　你是否适合跳槽，下面来做个小测试吧。

　　1、你觉得目前的公司如果按照当前的经营方式和竞争能力，在三年后是否会面临生死存亡的问题?

　　2、现在你的公司是不是总是过于强调要往强大的方向做，而你和同事们却觉得公司往强往大做了对自己并没有什么实质性的好处?

　　3、你是否觉得自己目前的薪金水平比起别的公司的同等职位要低一些?

　　4、目前你所在公司的大部分重要职位是否都由老板的亲信担任，算得上是个封闭型企业?

　　5、你目前的公司是否觉得员工的忠诚度比个人绩效表现更为重要?

　　6、公司的绩效考核在你眼中是否更像是在考核态度和表现，而不是真正考核绩效?

　　7、你是否多次试图向上司反映工作中的问题，但是并没有得到明确的答复，现在的你根本不愿意再提起这件事情?

　　8、你是否觉得目你的工作完全就是上司的工作，但是上司的位置很稳固，你根本没什么晋升的机会?

　　9、你是否觉得自己并不喜欢目前的工作，但出于各种原因，你又不得不坚持去做?

　　10、每当上司交给你一件新任务之后，你是不是都得靠自己去摸索着完成，而没有给你实质性的指导?

　　11、你的上司是否已经成为了你工作中的不确定因素之一?