向元首学习升职之道—勃列日涅夫的示弱
不想当将军的士兵不是好士兵。人在职场，谁不想加薪晋级？若是以升迁来论英雄的话，各国的元首、总统无疑是官场中的佼佼者了。让我们来学学外国元首是如何升职的吧！
向勃列日涅夫学示弱
勃列日涅夫在苏共中央委员会中，被公认为能力较弱，对谁都不构成威胁；他本人也多次“谦虚”地表示:自己没有领袖才能，更没有那样的野心。1964年10月，苏共中央书记苏斯洛夫和克格勃负责人谢列平密谋把总书记赫鲁晓夫赶下台，要勃列日涅夫给正在度假的赫鲁晓夫打电话，勃列日涅夫害怕得竟差一点昏过去；被别人强拉着打完电话后，他一下子扑到朋友的怀里，惊恐不安地说:“全完了，赫鲁晓夫会把我们统统枪毙的。”
赫鲁晓夫下台后，苏斯洛夫与谢列平展开了争夺总书记的斗争，为避免两败俱伤，只好推举勃列日涅夫为最高领导人，只是因为他平庸、性格温和、没有野心，是大家都能接受的人物。然而，正是这个看似平庸的勃列日涅夫，不动声色地剪除了谢列平等人的党羽，坐稳了苏共中央总书记的交椅，统治苏联达18年之久！
点解:
示弱是官场智慧的极致表现之一。我们在职场中经常看到一些人“咄咄逼人、锋芒毕露”，其实他们是很难爬到权力顶峰的。君不见哪些CEO、总裁有几个是靠冲冲杀杀成功的？另外，职场用人还有这样的规律:老板在“打江山”的时候，一般多会用敢冲敢杀锋芒毕露的人；但如果公司处于稳定时期，就会求稳，以不出事为原则，多启用稳重型人才。在人才构成方面，如果公司冲冲杀杀的人占多，那么老板会重用稳健派；如果公司一潭死水，老板则会启用有朝气的人来担当重任……所以说，职场人士要根据公司的实际情况，随机应变适时调整自己的处事风格:该示弱的时候示弱，该强硬的时候强硬，一成不变可能永远等不到升迁之日。
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