2014“五一”劳动节加班工资怎么算？

　　导读：如果用人单位在5月1日当天安排劳动者上班的，就属于在法定节假日安排工作，需要支付劳动者不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并不得以调休等方式代替。具体有关劳动节加班费的详细内容由法律经验编辑为您介绍。

　　2014年“五一”劳动节加班工资怎么算？

　　2014年劳动节的放假时间安排是2014年5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。

　　5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　5月2日和5月3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　法律经验编辑小提示：

　　在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　相关法律条文可以参考：

　　《工资支付暂行规定》第十三条：

　　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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