工伤赔偿协商后，还可以申请仲裁吗？

　　导读：工伤赔偿协商后，还可以申请仲裁吗？当工伤待遇已经达成赔偿协议后，劳动者发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门。具体内容，下面就由编辑为您介绍。

　　工伤赔偿协商后，还可以申请仲裁吗？

　　如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平，可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准，审查双方协议的合法性、合理性，依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。

　　当然，如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，有证据证明双方均明确知悉伤残程度和法律规定标准，且企业无趁人之危的行为，在此基础上签订的和解协议，经审查在法定标准合理范围内，应当确认其法律效力。

　　注意：

　　如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，通过人民调解机构进行调解而达成协议，该协议具有民事合同的约束力，惟有符合民事合同的无效、可撤销等情形下，才能被认定无效或撤销、变更协议条款。

【工伤赔偿协商后，还可以申请仲裁吗？】相关文章

1. 工伤赔偿协商后，还可以申请仲裁吗？

2. 因工受伤已经几个月了，还可以申请工伤吗？

3. 辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁吗？

4. 没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗？

5. 在下班途中遭遇车祸可以申请工伤赔偿吗？

6. 已过了工伤认定的期限，还可以向用人单位索赔吗？

7. 被公司辞职可以申请劳动仲裁

8. 被公司辞职怎样可以申请劳动仲裁

9. 工伤死亡赔偿协议书怎么写

10. 受工伤后，注意申请工伤认定的时间

本文来源：https://www.mianshiwenti.com/a4059.html