劳动者维权时，需注意“七大时限”

　　导读：劳动者维权时，需注意“七大时限”。劳动者在进行维权的时候，需要注意向劳动保障行政部门投诉的时限、申请劳动争议仲裁的时限等时间方面的规定。具体内容，下面就由编辑为您介绍。

　　劳动者维权时，需注意“七大时限”

　　在程序性规定中，最重要的无疑就是关于“时效”的对顶。因为一旦错过仲裁或者诉讼的时效，劳动者就会丧失胜诉权。及时再有理，也难以更好地维护自己的合法权益。

　　1、向劳动保障行政部门投诉的时限

　　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。

　　2、申请劳动争议仲裁的时限

　　(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　(2)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　(3)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　3、对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限

　　应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

　　4、申请行政复议的时限

　　如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行；申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放；

　　认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续算起。

　　5、对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限

　　应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。