职业病的诊断程序是怎样?
导读:职业病的诊断程序是怎样?程序分为提出诊断申请,其次是受理,再次是现场调查取证,最后是诊断。具体内容,下面就由编辑为您介绍。
职业病的诊断程序是怎样?
职业病诊断一般要经历四个阶段:
首先,劳动者或用人单位(简称“当事人”)提出诊断申请。申请时,当事人应当提供以下资料:
(1)职业史、既往史书面材料;
(2)职业健康监护档案复印件;
(3)职业健康检查结果;
(4)作业场所历年职业卫生监测资料;
(5)接尘者应提交最近一次X线胸片和报告单;
(6)诊断机构要求提供的其他有关材料。
其次是受理。对当事人所提供资料审核符合要求的,予以受理;不符合要求的应当通知当事人予以纠正。
再次是现场调查取证。在诊断过程中,必要时,诊断机构要深入现场,针对诊断中的疑点进行取证。用人单位应当按照诊断机构的要求为申请职业病诊断的劳动者提供有关资料。
最后是诊断。由具备职业病诊断资质的医疗机构进行诊断,要有三名或三名以上取得职业病诊断资格的执业医师共同诊断,并出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书是具有法律效力的文书。劳动者依据其诊断证明可依法享受职业病待遇。
【职业病的诊断程序是怎样?】相关文章
1. 职业病的诊断程序是怎样?
2. 劳动仲裁的程序是怎样?
8. 工伤索赔程序是怎样?
9. 去哪里做职业病诊断?
10. 如何判断一段程序是由C 编译程序还是由C++编译程序编译的
本文来源:https://www.mianshiwenti.com/a3814.html
进入下载页面
上一篇:用人单位考勤“常见病”
下一篇:劳动者遇到劳动纠纷应该怎么办?
﹝职业病的诊断程序是怎样?﹞相关内容
- 南昌劳动能力鉴定的程序是怎样的?
- 沈阳工伤认定申报程序是怎样的?
- 海口十级工伤与职业病鉴定标准怎样?
- 广州非因工伤病难治病、重病、较重伤病的鉴定如何申请
- 见习期和试用期的区别是怎样?
- 辞职的一般流程是怎样?
- 公司裁员的补偿标准是怎样?
- 加班与值班的区别是怎样?
- 最低工资标准规定是怎样?
- 2014春节放假安排是怎样?