单位迟发年终奖合法吗？

　　导读：单位迟发年终奖合法吗？对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的。下面就由编辑为您介绍。

　　单位迟发年终奖合法吗？

　　依照《劳动法》等规定，年终奖虽在劳动报酬范围内，但不属于基本工资，对年终奖，企业拥有自主权，发放多少、什么时候发，企业可以根据自身情况考虑。

　　对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。

　　(一)如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。

　　(二)如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。

　　只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。

　　年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，用人单位应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。

【单位迟发年终奖合法吗？】相关文章

1. 单位迟发年终奖合法吗？

2. 公司不发年终奖算是违法吗？

3. 公司的延迟发放年终奖是合法的吗？

4. 公司推迟发放工资合法吗？

5. 年终奖是不是一定在年终发放？

6. 单位设立的加班规矩合法吗？

7. 入职时用人单位要求交抵押金合法吗？

8. 怀孕后单位调动我的岗位合法吗？

9. 旷工单位要扣工资合法吗？

10. 年底裁员有年终奖和双薪吗？

本文来源：https://www.mianshiwenti.com/a3777.html