员工请病假期间工资应该是多少？

　　导读：员工请病假期间工资应该是多少？对于员工而言，病假属于有薪假期，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。详细内容，下面就由编辑为您介绍。

　　员工病假工资应该是多少？

　　医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。

　　员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。

　　注意：

　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

　　1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：

　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；

　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；

　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；

　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；

　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

　　2、患病六个月以上(疾病救济费)：

　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；

　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%；

　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

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