入职登记的日期与身份证上日期不符，按哪个算工龄？
导读：入职登记的日期与身份证上日期不符，按哪个算工龄？当员工实际出生时间与入职登记时间出现矛盾时，应以相关法律规定的方式来加以确认。详细内容，下面就由编辑为您介绍。
入职登记的日期与身份证上日期不符，按哪个算工龄？
《劳动部办公厅关于核定员工退休年龄问题的复函》规定：关于企业办理员工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以员工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理员工退休手续时，原则上应以员工原始档案中记载的出生日期为准；
《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理员工退休手续时，应以员工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于员工因享受社会保险发生的劳动争议。对此，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。
温馨提示：
计算工龄的方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
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