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农民工遇到五种劳动合同需谨慎

  导读:农民工遇到五种劳动合同需谨慎。分别是口头合同、生死合同、“两张皮”合同、“押金”合同、卖身合同。详细内容下面由为您介绍。

  农民工遇到五种劳动合同需谨慎

  1、口头合同

  有的企业不以书面形式与劳动者订立合同,只是口头约定工资、工时等,一旦发生纠纷,双方各执一词,由于缺乏书面文字证据,农民工往往有口难辨;

  2、生死合同

  一些危险性行业企业不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务,在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况,农民工可以要求用人单位取消这些条款;如果协商不成,一旦发生事故,农民工需申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效,可能会拖延工伤认定时效。

  3、“两张皮”合同

  有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督,往往与应聘方签订两份合同,一份用来应付检查,另一份合同才是真正履行的合同,而这份合同往往只是有利于用人单位的,不利于劳动者,属于不平等合同。

  4、“押金”合同

  一些用人单位利用农民工求职心切的心理,在签订合同时收取或变相收取押金、保证金等名目众多的费用。这类合同是法律明文禁止的,农民工可以拒绝;实在无法拒绝,也一定要保留好收据,以备将来维护自己的权利时作为证据。

  5、卖身合同

  一些用人单位与农民工在合同中约定“一切行动听从用人单位安排”,一旦签订,就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中加班加点、强迫劳动,甚至任意侮辱、体罚和拘禁农民工。

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