劳动法规

当前位置: 面试问题网 > 劳动法规 > 重庆企业使用童工有哪些规定

重庆企业使用童工有哪些规定

  导读:在重庆,对企业使用童工行为有哪些规定?下面就由的小编为您介绍对于使用童工的行为,我国的法律是怎样规定的。

  所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

  在使用童工方面,我国劳动法规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。中华人民共和国未成年人保护法第四十九条规定:企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

  《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。

  另外有比较特殊的就像歌舞团、杂技团这一类行业,由于是必须从小培养其技能的特殊性,并不违反《劳动法》,是可以的。所以,出这类行业之外的一切行业,只要雇佣未满16周岁的未成年人,都会违法。

【重庆企业使用童工有哪些规定】相关文章

1. 重庆企业使用童工有哪些规定

2. 餐厅招用童工怎样处罚?

3. 汕头市对于医疗期有哪些规定?

4. 银川对陪产假有哪些规定

5. 西安女职工产假有哪些规定?

6. 苏州劳务派遣有哪些规定?

7. 成都婚假有哪些规定?

8. 法律对于隐私权有哪些规定?

9. 未成年工和童工有什么区别?

10. 女职工有哪些特殊劳动保护呢?

本文来源:https://www.mianshiwenti.com/a3464.html

点击展开全部

《重庆企业使用童工有哪些规定》

将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印

推荐程度:

进入下载页面

﹝重庆企业使用童工有哪些规定﹞相关内容

其它栏目

也许您还喜欢