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未休年假又没补贴怎么办?

  导读:未休年假又没补贴怎么投诉呢?如果年假因非个人原因未休,在与单位协商一致的情况下,职工可以得到未休年假每天3倍工资的赔偿。如果有单位强制不让休年假的情况,职工可向当地劳动监察部门举报。具体内容由为您介绍。

  未休年假又没补贴怎么办?

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  根据有关规定,单位应考虑职工本人意见,统筹安排职工年休假,无权自行取消。如果年假因非个人原因未休,在与单位协商一致的情况下,职工可以得到未休年假每天3倍工资的赔偿。

  如果单位因生产、工作特点安排不准职工休年假,可在征得职工同意的情况下,推迟到跨年度再休,但不可与次年年假连休。

  注意:

  遇到未休年假又没发放补贴的情况,劳动者可带着本人居民身份证、工作证等能够证明本人身份的有效证件、劳动合同书或与单位存在劳动关系的证明、工资支付凭证、考勤记录等相关的书面资料,到劳动保障监察机构投诉举报。

  温馨提示:

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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本文来源:https://www.mianshiwenti.com/a3450.html

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