上海解除劳动合同有哪些法定情形？

　　导读：解除劳动合同的法定情形有哪些?我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。下面就由的小编为您详细介绍。

　　劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。

　　(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

　　①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；

　　③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；

　　④被依法追究刑事责任的。

　　劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

　　(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

　　①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症；

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

【上海解除劳动合同有哪些法定情形？】相关文章

1. 上海解除劳动合同有哪些法定情形？

2. 用人单位解除劳动合同有哪些情形？

3. 苏州解除劳动合同的情形有哪些？

4. 哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？

5. 立即解除劳动合同有没有赔偿？

6. 用人单位可以辞退劳动者的法定情形

7. 用人单位可以解除劳动合同的情形

8. 那些情形可以立刻解除劳动合同？

9. 什么情形下可以与派遣单位解除劳动合同？

10. 解除劳动合同无须支付经济补偿有哪些情况

本文来源：https://www.mianshiwenti.com/a3281.html