湖北新劳动合同法实施细则是怎样

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　　导读：2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施，随后，湖北的新劳动合同法实施细则也出台了，这新劳动合同法湖北细则是怎样规定的呢?下面就由的小编为您介绍。

　　2013年7月1日《劳动合同法》正式实施。省人社厅相关负责人昨日提醒省内企业，如有违规用人，出现同工不同酬情况，将被处以每人5000元到1万元的重罚。员工如遇不规范用工，可拨打12333人社热线举报。

　　同工同酬四条件

　　从事相同工作岗位

　　付出相同劳动

　　取得相同工作业绩

　　获得大体相同的劳动报酬

　　41万人派遣员工要享“四相同”

　　据2011年调查数据显示，我省企业在岗职工370万，其中劳动派遣人员40.7万人。仅武汉市就有180余家劳务派遣企业，30余万名劳务派遣职工，其中在电信、银行、邮政等领域的国有企事业单位中比例较高。他们往往被俗称为“临时工”，和同样岗位的正式合同工待遇相差不小。

　　昨日，省人社厅发文规范省内劳务派遣行为，要求劳务派遣单位在2012年12月28日至2013年6月30日之间订立劳动合同和劳务派遣协议的，应按照新修订的劳动合同法执行。

　　“新修订劳动法首次明确，要满足四个‘相同’，才算同工同酬。”省人社厅相关负责人介绍，即用人单位对从事相同工作岗位，付出相同劳动，取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。这里的劳动报酬，主要是指以货币形式支付的工资，包括奖金、津贴、补贴、年终奖、加班费等，重在从制度上体现公平。并不是不分情况下，要求用人单位对同一岗位支付完全等额的劳动报酬。

　　200万元相关企业注册资金提高

　　省人社厅强调，7月1日起，劳务派遣单位要先向人社部门申请许可后才能经营派遣业务。

　　据悉，原劳动合同法对劳务派遣公司的注册资本要求是五十万元，且不需要行政许可，较低的门槛使得我省劳务派遣企业的数量增长较快。甚至有些劳务派遣企业借资注册，拿到营业执照后就将资本抽回，一旦发生劳动纠纷，这些皮包公司经常“携款私逃”，很难被追究责任。

　　记者调查发现，新规出台前后，武汉一些小型派遣公司已经关门。武汉市人才中心负责人称，一些不规范的劳务派遣企业会在新政下淘汰，有些被派遣量大的企业也必须做出调整，一定程度提高了派遣人员的工资和福利。

　　省人社厅表示，新规提高准入门槛，并赋予人力社保部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权力，将有利于规范劳务派遣乱象。

　　每人1万企业违规用人将受重罚

　　新修劳动法严格限制劳务派遣用工岗位范围，明确了“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

　　省人社厅解释，辅助性岗位的界定，可由人社部门、用人单位、派遣单位等作出规定，用人单位可采用岗位公示、职工协商等方式，来确定哪些岗位需要使用派遣员工。

　　省人社厅劳动关系处处长尚贤军介绍，如果劳务派遣单位、用工单位违反规定，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。

　　如遇用人单位派遣员工用工不规范，员工可向人社部门举报，或拨打12333人社咨询热线。

　　2008年实施《劳动合同法》后，全国各地的劳动纠纷和仲裁案件出现“井喷”。省人社厅介绍，新规实施后，可能会有企业引起派遣工失业等副作用，我省将尽快制订预案，避免出现大规模失业现象。

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