法院审理劳动争议案件规定

　　    (1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。

　　
　　

　　(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。

　　
　　

　　(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

　　
　　

　　(4)起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。

　　
　　

　　(5)起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。

　　
　　

　　人民法院对劳动争议案件，依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。首先，由一审人民法院审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉，上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。

　　
　　

　　相关法律知识：

　　
　　

　　起诉要件及内容

　　起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　
　　

　　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

　　
　　

　　原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。

　　
　　

　　当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

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