劳动法规

当前位置: 面试问题网 > 劳动法规 > 试用期间要签订劳动合同吗

试用期间要签订劳动合同吗

  “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。

  试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与员工签定劳动合同,但是实践中,没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。

  很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期,等试用了以后再签也不迟,不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,未订立劳动合同,也就不存在试用期。

【试用期间要签订劳动合同吗】相关文章

1. 试用期间要签订劳动合同吗

2. 试用期间要签订劳动合同吗

3. 试用期内必须签订劳动合同吗?

4. 用人单位在签订劳动合同时有什么责任

5. 签订劳动合同注意什么问题

6. 签订劳动合同时有哪些需要注意的地方?

7. 签订劳动合同时注意九大事项

8. 签订劳动合同的注意事项有哪些?

9. 怀孕期间合同到期,单位可解除劳动合同吗?

10. 做钟点工要签劳动合同吗?

本文来源:https://www.mianshiwenti.com/a2734.html

点击展开全部

《试用期间要签订劳动合同吗》

将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印

推荐程度:

进入下载页面

﹝试用期间要签订劳动合同吗﹞相关内容

其它栏目

也许您还喜欢