2014年广东省涨工资的指导线是多少？

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　　导读：企业工资指导线是职工与企业协商涨工资的依据。根据最新公布的2014年广东省企业工资指导线，广东省2014年企业经营正常，职工可以要求企业涨薪9%，涨工资的下线为3%，上线为14%。为您详细介绍。

　　企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成，是职工和企业协商涨工资的重要参考依据。

　　广东省2014年企业工资指导线：

　　1、工资增长基准线为9%。

　　生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会和职工代表意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。

　　2、工资增长上线(警戒线)为14%。

　　对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。

　　对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。

　　3、工资增长下线为3%。

　　(1)生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长。

　　(2)经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表大会协商同意，可视情况实行零增长，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。

　　(3)对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。

　　4、部分行业工资增长建议：

　　(1)制造业：工资增长基准线区间为9-11%。

　　(2)建筑业：工资增长基准线区间为10-12%。

　　(3)批发和零售业：工资增长基准线区间为9-11%。

　　(4)交通运输、仓储和邮政业：工资增长基准线区间为8-10%。(面试问题网 www.mianshiwenti.com)