劳动者在劳动诉讼中易败诉的情形

　　导读：劳动者可能有提前劳动争议诉讼就一定会胜诉的误区。但是，并不是所有劳动争议诉讼都是劳动者胜诉的。若劳动者存在故意不签订合同、无法举证、无劳动关系主体资格等情形，则容易败诉。为您整理介绍，仅供参考！

　　劳动者提起劳动争议诉讼容易败诉的情形：

　　1、故意不签合同

　　一些劳动者故意不与单位签订劳动合同，企图索要未签劳动合同二倍工资差额。但事实上，由于员工本人原因未订立书面劳动合同，而用人单位不存在主观恶意和过错，则无需向劳动者支付二倍工资差额。

　　2、只有口头约定

　　有些劳动者通过口头协商等，与用人单位达成变更工作岗位、调整工资构成等劳动合同约定内容，例如由行政人员调整为销售人员，由固定工资调整为底薪加提成等，并实际履行数月，但之后无故要求调回原岗位或原薪酬制度，用人单位则可依法不予调整。根据相关司法解释规定，变更劳动合同未采取书面形式，但已实际履行超过一个月，劳动者主张再变更的无效。劳动者若主张上述调整未经书面形式确认，要求撤销，法院一般不支持。

　　3、无法举证

　　很多劳动者主张在职期间的加班费，但由于加班事实的基础举证责任在劳动者，而大部分劳动者举证能力较弱，无法举证证明单位安排加班，故面临败诉风险。

　　4、无劳动关系主体资格

　　不具备建立劳动关系的主体资格的情形：

　　(1)达到法定退休年龄的普通劳动者；

　　(2)未取得就业证的外国人、无国籍人或港澳台人员；

　　(3)学籍和档案管理关系均在高校的全日制在校大学生等特殊身份群体；

　　(4)设立成功前的公司。

　　存在上述情形时，以建立劳动关系为目的而向对方提供劳动的人员败诉风险往往很高。因此，劳动者在订立劳动合同前，应核实用人单位是否具有主体资格。

　　5、提供假信息

　　由于竞争激烈、就业压力大等原因，一些劳动者应聘时提供虚假信息，从而影响用人单位作出判断，与其订立劳动合同。根据劳动合同法等规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的劳动合同无效或部分无效。

　　6、请人代劳