劳动合同
劳动合同列表
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温州聘书可以代替劳动合同吗
导读:在温州,求职的人或许会遇到公司发给的聘书,那么聘书可以代替劳动合同吗?为让广大朋友更好对此理解,下面就由的小编为您以案例介绍聘书是否可以代替劳动合同。... [劳动合同]
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南宁劳动合同该如何签订?
导读:在南宁,劳动者与用人单位签订劳动合同,一定要注意相关事项。下面为您详细介绍南宁劳动合同该如何签订。 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合... [劳动合同]
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深圳女职工在“三期”内,用人单位可以解除劳动合同吗
导读:在深圳市,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能单方随意解除劳动合同。下面为您详细介绍。 根据《劳动合同法》第四十二条第(四)项的规定,女职工在孕期... [劳动合同]
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劳动合同解除和终止的情形介绍
导读:劳动合同的解除和劳动合同的终止是两个性质不同的概念。劳动合同的解除和终止归纳起来主要有34种情形。下面为您详细介绍劳动合同解除和终止的情形。 《劳... [劳动合同]
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苏州劳动合同约定不缴社保,合法吗?
导读:用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款,社会保险是强制性保险,由用人单位与劳动者共同缴纳。下面,为您详细介绍关于劳动合同与社会保险的知识内... [劳动合同]
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用人单位解除劳动合同有哪些情形?
导读:用人单位解除劳动合同主要包括协商解除、即时解除、提前通知或支付补偿金解除、裁减人员解除等。下面,为您详细介绍关于有人单位解除劳动合同的知识内容。... [劳动合同]
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苏州解除劳动合同的情形有哪些?
导读:解除劳动合同意味着用人单位和劳动者之间的权利义务关系消灭。劳动合同解除可分为协商解除和单方解除。下面,为您详细介绍关于解除劳动合同的情形。 劳动合... [劳动合同]
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宁波劳动合同样本是怎样的?
导读:进入一个用人单位,最重要是签订劳动合同,劳动合同中说明了员工与用人单位的权利义务关系。下面为您详细介绍。 劳 动 合 同 甲方(用人单位)名称:_____... [劳动合同]
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逾期的劳动合同的处理规定
根据劳动部的有关规定:对逾期合同,按以下规定办理: 第一,劳动合同制工人因工负伤,劳动合同期限届满,而医疗尚未终止的,劳动合同期限应于延长,直至医疗终止时,企业方可与... [劳动合同]
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劳动合同的签订主体及条款内容
导读:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同应该具备合法的主体以及合法的条款。下面,为您详细介绍关于劳动合同的知识内... [劳动合同]
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上海市劳动合同应具备哪些条款?
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动... [劳动合同]
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用人单位可以解除劳动合同的情形
因为法律对用人单位违法解除也不是直接作出正面规定的,而是采取的排除法,通过赋予用人单位在什么情况可以有单方解除合同的权利来判断的。所以,凡用人单位在法律没有赋予... [劳动合同]
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如何计算加班费计算基数
加班费的计算为许多劳动者所关注,但一般大家所关注的是几倍的加班工资,实际上加班费计算的基数也也加班费的最终计算结果密切相关,而且,关于加班费基数的劳动法规在各省市的... [劳动合同]
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劳动合同无效的情形
《劳动法》规定:“下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。” 订立劳动合同应遵循合法... [劳动合同]
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劳动合同的类型
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同... [劳动合同]
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没签合同可以拿到两倍工资吗
网友的困惑:最近有个朋友离职,说他工作了18个月,公司都没和他签合同,他听说公司不签劳动合同,在离职时能拿到两倍工资。他问:那他是不是能拿到17个月的两倍工资呢?拿到的两倍工资... [劳动合同]
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解除劳动合同无须支付经济补偿有哪些情况
下文为您详细介绍——用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿: (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退:... [劳动合同]
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上级出尔反尔怎么办?
网友的困惑:我因脾气不好和主管吵了一架,经理让我回家休息一段时间,说要我上班时会给我打电话。我离开了半个月后,经理都没给我打电话,于是我直接去厂里问经理我什么时候可以上... [劳动合同]
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劳动合同应具备条款有哪些
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (... [劳动合同]
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劳动合同无效的情形
《劳动法》规定:“下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。” 订立劳动合同应遵循合法... [劳动合同]