妮维雅集团面试经验

　　下面是由应届毕业生网介绍的面试经验

　　看到妮维雅招聘的通知，就做了网申，5月15号接到面试邀请函，18号来我们学校宣讲的(山东大学)，说实话，到这个时间大部分人找工作找的都有些疲惫了面试技巧，而且同学们中有一部分已经签约了，但是妮维雅还是吸引了很多同学，因为这次招聘是面向山东和河南地区的，而且妮维雅的销售培训生是回到家乡所在地工作，所以还有些远到而来的同学，我看到的面试通知单上有湖南的、河南的、江苏的等等。可能是因为做网申的同学不够多，所以现场还收了简历，对所有交了简历的同学进行了一个一分钟的面试。不过根据第二天面试的情况看，第一天晚上被选的同学不多。总体感觉妮维雅还是比较重视学生毕业的学校，因为第二天去面试时，有个山大的同学迟到了，负责人就说山大的还迟到?我申请的工作地点是乌鲁木齐，本来安排了我去兰州面试，但考虑到我们学校也有宣讲会，我就申请调换一下面试地点，宣讲那天晚上发现面试名单里没有我的名字，负责人也是问了好几遍，你是山大毕业的吗?搞得我很无奈。
　　　
　　第二天的面试只有一轮，至今我还觉得有点奇怪2013面试，呵呵，因为之前参加过很多面试，最少也得两轮吧，尤其是销售培训生。妮维雅的却只有一次小组讨论就都结束了，我们小组有6个人，两个女生四个男生，那个女生是从湖南来的，四个男生中有一个是山大大三的学弟，还有一个是从郑州来的，还有一个是山大艺术学院音乐系的学生、第四个不详，呵呵。小组讨论开始前，先把大家安排在一个房间，桌签上面写着你将扮演的角色，就座后，座位上有材料、计算器和草稿纸。有专门的负责人宣读规则，签20分钟可以阅读材料内容，材料内容大致是一个航空公司要在哈巴斯开辟一条新的航线面试题，现在公司的项目经理、市场部、运营部、人力资源部、财务部、维护部的经历需要在一起商讨如何在保证服务和赢利的情况下安全的开通这条航线。住：每个人手上的材料是不同的，我的角色是维护部经理，有长达13年的工作经验，主要负责飞机的维护和修理的技术问题，在开辟这条航线时我被提拔为经理。每个部门都需要招聘新人，还有具体的项目开支，每个人手中都有几种备选方案，大家要达成一个共识。因为讨论的内容难度过大、而且材料中列举的数字都非常非常大，几百万美元、几亿美元、我感觉每次发言时都要数好长时间数字。哈哈，所以我们的讨论一直不是很激烈，房间的四个角上分别坐着4个HR，他们都不动声色的观察着，讨论时间是60分钟，最终我们大家都妥协折中，选了一条看似可行的方案，但是由于我们的项目经理忽略了他的手中只有100万美元的项目启动金，所以这个根本就不可能完成的任务被我们完成了，大家出来后都觉得很囧，也都觉得这比平时做的小组讨论要难。

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