求职者在面试时需要应变力
求职面试时,通常以一问一答的方式进行,这样往往使求职者处于被动局面,被动就意味着“挨打”。有的单位或部门主管,在对待求职者时会用另一种面试方式,考考求职者“就事论事”,灵活多变的能力。
阿华和阿莉同时应聘某公司销售助理一职。在这之前,她们都做到了“胸有成竹”。可是在面试过程中,阿华就是因为缺少起码的应变能力,而使自己痛失一次机会。
当时人事小姐先叫阿华到经理室面试,阿华在经理示意让其坐下以后,心里便盘算着如何来回答经理的提问。可是,经理并没有像阿华想象的那样急于提问,而是面带微笑地看着她,阿华不知道这位经理的葫芦里卖的是什么药,显得不知所措,不免紧张起来,也不敢正视这位经理。最后还是这位经理打破了僵局,按照惯例向阿华提出了几个简单的问题,便叫她出去等候通知。
轮到阿莉面试了。经理同样面带微笑不主动提问。阿莉见状“主动出击”,改变被动局面。她首先介绍了自己的基本情况,逐渐把重点转移到自己精通的专业知识上,在交谈中,这位经理不断地穿插一些销售方面的问题……面试的气氛一下子变得轻松自然起来。这位经理给阿莉的评语是:谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷,还在后面打了个“+”号。阿莉顺利过关了。
【求职者在面试时需要应变力】相关文章
1. 求职者在面试时需要应变力
6. 创建索引时需要注意的事项
7. 在对linux系统分区进行格式化时需要对磁盘簇(或i节点密度)的大小进行选择,请说明选择的原则
8. 求职者面试需要注意的事项
9. 求职者需要警惕的剥皮骗术
10. 求职者需要注意的传销陷阱
本文来源:https://www.mianshiwenti.com/a865.html
进入下载页面
上一篇:成功人士应具备的七大素质
下一篇:华为面试失败之后
﹝求职者在面试时需要应变力﹞相关内容
- 如何让自己在面试中“秒杀”面试官
- 在面试中如何“察颜观色”
- 在面试的时候应该怎样“谈薪”?
- 如何在面试自我介绍中展现自己
- 如何在面试自我介绍中突出自己
- 劳动者在劳动诉讼中易败诉的情形
- 劳动者在哪些节假日应该休假
- 台港澳劳动者在西宁怎么办理就业证?
- 劳动者在试用期内怎样维权?
- 劳动者在试用期期间怎样维权?