面试官
面试官列表
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如何让面试官对你“一见倾心”?
人在职场,面试就跟家常便饭一样,是一件极其普通的事情。怎么让面试官对你“一见倾心”,愿意让你即刻上岗呢?怎样才能提高面试和上岗的几率呢?根据我亲身经历以及通... [面试官]
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如何解释简历上的空白期?
要知道你并不是自动掉进了一个巨大的劣势中被解雇是有很多原因的——而且雇主们都明白。“被解雇的应聘者犯的错误是他们以为只有自己是唯一被解雇... [面试官]
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如何一“面”搞掂面试官
职场中,不论是应届毕业生就业还是职场老手择业,面试这一关都是在所难免的。也许职场老手可以凭借着丰富的经验和沉着的应对赢得面试官的青睐,但是如果你还没有丰富的面试经... [面试官]
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从面试官心理巧避离职忌讳
有些因素谈起来就要很慎重了,今天,就告诉你怎样摸清面试官心理,从而避免那些忌讳的离职理由。竞争过于激烈随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益... [面试官]
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如何让面试官对你刮目相看
如何让面试官对你刮目相看,有什么技巧?支招1:绝对不要迟到。参加面试一定不能迟到,如果对公司位置不熟悉,就应该提前问好路并提早出发,如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩... [面试官]
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教您如何打造“完美”面试
导语:面试前的准备工作是否充分,直接影响应聘者最后获得offer的几率,除了写出一份漂亮的简历之外,面试时妆容服饰、言谈举止同样决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。... [面试官]
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美的HR为你讲解结构化面试及即兴发挥的技巧
结构化面试,应该说这是企业和应聘者最重视的一个环节,为什么说他很重要?主要有两个原因:1、它是一次与面试官单独、直接接触的机会,在这个过程中你会在整个过程中精神紧绷,以至于... [面试官]
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怎样给面试官留下良好的第一印象
良好的第一印象往往来自于得体大方的礼仪。礼仪是个人形象、气质、谈吐和行为的综合体现,往往体现了一个人的综合素养和品位。礼仪是面试官考量求职者的重要依据。很多求... [面试官]
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如何向你的面试官提问
【导读】面试官问“你有什么问题要问我吗”?你回答说“有”。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问... [面试官]
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10招教你轻松应对面试官
【导读】求职面试,总是最受广大求职者关注的问题之一,如何才能在众多的求职者中脱颖而出?面对面试官时,怎样的表现才能让对方眼前一亮,对于这些问题,最有发言求的就是业内各... [面试官]
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招聘中几种新的面试方法
“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?”国际知名咨询公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个调查题目。让雇主和总... [面试官]
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北大美女学姐总结的黄金面试技巧
北大美女学姐拿下高盛Offer之后总结的黄金面试技巧,99%的同学看完后都想要学姐的手机号~~~昨天得到消息学姐拿下了高盛新加坡的一个OFFER,可以说是同学圈里面钱最多光环最... [面试官]
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如何一招摆平面试官
我基友猫仔是一家500强大公司的HR,他不准我写,于是我逆反心理和大姨夫发作了,所以我就从HR角度来谈谈面试。题目其实应该叫 一招让你弄死面试官。面试这个事儿,... [面试官]
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读懂面试官背后的潜台词
读懂面试官背后的潜台词用词1:广阔的发展空间可能的潜台词:雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词,但他们没有告诉你薪水可能会很低,而且周末要加班,只有等到公司上... [面试官]
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自主招生面试技巧
自主招生是中国高等教育招生改革扩大高校自主权的重要措施。自主招生选拔由高校自行组织,一般由笔试、面试两部分组成。(一)自主招生面试技巧如何让考官关注你每一... [面试官]
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如何根据简历预测HR可能提问的面试问题
大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以, 在面试之前, 务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。面试官的提问通常会按照以下思路进行:(1) 请你对简历上的信息进行补... [面试官]
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能为你面试加分的6个举动
能为你面试加分的六个举动:1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如,浏览公司的网页、阅读有关的各类报道,对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有... [面试官]
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阿里校招负责人揭秘面试潜规则
阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”。最近负责了公司招聘,发现校园招聘这种事情,真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人,一定是一... [面试官]
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技术屌丝如何拿到国内IT巨头的Offer?
你不需要拿NOI的奖,无需是开源社区名人,也用不着发过牛逼的SCI论文。(没错,笔者就是这样的技术屌丝)请记住,校园招聘,应聘的绝大部分人都只是才出象牙塔的毛头小子。企... [面试官]
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面试中HR是如何拆穿你的谎言的?
心理引言:在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人... [面试官]